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毕业生应正确认识试用期 维护自身合法权益

18/05/30

   很多应届毕业生初入职场,经常遭遇试用期,有的试用期完直接被OUT,有的则没有得到应有的权益,那么你知道试用期的职工都有哪些应有的合法权益吗?

劳动合同法

一、什么是试用期?

    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期不是法律条款,劳动者可以不经历。

二、试用的法律规定

1,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2,限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。

3,为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。

4,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

详细参见:《劳动合同法》
三、劳动者的合法权益


1,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

2,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。

3,试用期包括在劳动合同期限内。

四、职场试用期陷阱图文

职场试用期陷阱1

职场试用期陷阱2

职场试用期陷阱3

职场试用期陷阱4

职场试用期陷阱5

职场试用期陷阱6

职场试用期陷阱7

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